La Prassi di Riferimento UNI 125:2022, rivolta a tutte le aziende suddivise in 4 fasce dimensionali, ha lo scopo di spingere le aziende a creare al loro interno una cultura verso la parità di genere, a partire dalla definizione di una Politica per la Parità di Genere e la definizione e attuazione di un Piano Strategico dedicato.
La Prassi di Riferimento stabilisce concreti KPI (Indicatori di Prestazione) suddivisi in 6 Aree:
- Cultura e strategia;
- Governance;
- Processi HR;
- Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda;
- Equità remunerativa per genere;
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
I vantaggi per chi si certifica sono molteplici:
- ottenere punteggi maggiorati per la partecipazione a gare e bandi,
- sgravi contributivi;
- riduzione dei premi per garanzie fidejussorie;
- accrescere competitività, credibilità e visibilità nel mercato di riferimentoTutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Investire sul talento femminile è conveniente per il tessuto imprenditoriale poiché la parità di genere è un importante fattore economico/produttivo e dunque una leva di sviluppo nonché un ottimo volano commerciale per i nuovi mercati sensibili alla sostenibilità ambientale.
Credit Data Research Italia è in grado di fornire l’adeguato supporto specialistico per ottenere una consulenza personalizzata al fine di supportare tutte le organizzazioni nell’implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere che prevede l’adozione di specifici KPI inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni.