La terza edizione del Fondo Nuove Competenze rappresenta una straordinaria occasione per le aziende italiane che desiderano investire nel capitale umano e affrontare con successo le sfide della transizione digitale ed ecologica.
Cos’è il Fondo Nuove Competenze
Il Fondo Nuove Competenze è un’iniziativa che consente alle imprese di ottenere un rimborso fino al 70% del costo orario dei lavoratori impegnati in percorsi formativi, garantendo il mantenimento del salario durante le ore di formazione. La misura è aperta a datori di lavoro di qualsiasi settore e dimensione, purché abbiano sottoscritto accordi collettivi per la rimodulazione dell’orario di lavoro, finalizzati all’acquisizione di competenze innovative.
Con uno stanziamento complessivo di 730 milioni di euro, il fondo si concentra su temi fondamentali per il futuro:
- Sistemi tecnologici e digitali
- Intelligenza artificiale
- Sostenibilità ambientale
- Economia circolare
- Efficientamento energetico
- Welfare aziendale e benessere organizzativo
Come accedere ai finanziamenti
Le imprese interessate devono siglare un accordo con le rappresentanze sindacali per rimodulare l’orario di lavoro, destinando parte del tempo alla formazione. Successivamente, è necessario presentare una domanda seguendo le modalità che saranno definite nel decreto attuativo in via di pubblicazione.
Le agevolazioni coprono:
- 100% dei contributi previdenziali
- 60%-80% del costo retributivo, in base alla tipologia di formazione scelta.
Perché scegliere il Fondo Nuove Competenze
In un contesto economico in continua trasformazione, l’aggiornamento delle competenze rappresenta un vantaggio competitivo imprescindibile. Il Fondo Nuove Competenze non solo sostiene le aziende nell’adattarsi ai nuovi scenari di mercato, ma favorisce anche la creazione di un ambiente lavorativo più inclusivo e orientato al futuro.
Perché Affidarsi a CDR Italia
Grazie alla nostra esperienza nella consulenza strategica, CDR Italia è il partner ideale per guidarti nell’accesso al Fondo Nuove Competenze. Ti supportiamo in ogni fase del processo, dall’identificazione delle esigenze formative alla redazione degli accordi sindacali, fino alla rendicontazione delle spese.
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